Arbeiten Sie mit uns zusammen

Wen suchen wir?

Wir suchen eine/n Junior-Mitarbeiter/in für die Personalverwaltung, die/der motiviert ist, sich in einem dynamischen und strukturierten Umfeld weiterzuentwickeln.

Wir suchen eine präzise, organisierte und zuverlässige Person mit einem ausgeprägten Sinn für Vertraulichkeit im Umgang mit Informationen und der natürlichen Fähigkeit, selbstständig zu arbeiten und dabei Verfahren und Fristen einzuhalten.

Hauptverantwortlichkeiten

Unterstützung der HR-Administrationstätigkeiten während des gesamten Mitarbeiterlebenszyklus.

Verwaltung und Aktualisierung der administrativen Dokumentation des Personals.

Verträge, Verlängerungen, Umwandlungen und die dazugehörigen Verwaltungsunterlagen vorbereiten.

Anwesenheiten, Abwesenheiten, Urlaubstage und Genehmigungen erfassen und überprüfen.

Arbeiten Sie bei den vorbereitenden Tätigkeiten für die Lohn- und Gehaltsabrechnung mit dem Arbeitsberater und der Lohnbuchhaltung zusammen.

Daten in Personalverwaltungssystemen eingeben und aktualisieren.

Verwalten Sie die administrative Kommunikation mit Mitarbeitern und relevanten Stellen.

Unterstützung bei der Erstellung von Berichten und der Verarbeitung wichtiger HR-Kennzahlen.

Organisation und Durchführung von Mitarbeiterschulungen, Planung von Kursen, Überwachung von Schulungsfristen, Verwaltung der Dokumentation und Aktualisierung der zugehörigen Aufzeichnungen in Zusammenarbeit mit Schulungseinrichtungen und internen Ansprechpartnern.

Schrittweise zur Verbesserung und Digitalisierung der Prozesse im Bereich beitragen.

Anforderungen

Diplom oder Hochschulabschluss, vorzugsweise in Wirtschaftswissenschaften, Rechtswissenschaften oder Geisteswissenschaften.

Interesse an Personalverwaltung und Arbeitsrecht.

Gute Kenntnisse des Microsoft Office-Pakets, insbesondere von Excel.

Gute Organisations- und Planungsfähigkeiten.

Lernbereitschaft und der Wunsch nach beruflicher Weiterentwicklung.

Persönliche Fähigkeiten

Die Person, die wir suchen, zeichnet sich durch Folgendes aus:

Präzision und Liebe zum Detail;

Absolute Vertraulichkeit im Umgang mit sensiblen Daten und vertraulichen Informationen;

operative Autonomie und Fähigkeit zur Selbstorganisation der eigenen Arbeit;

Verantwortungsbewusstsein und Zuverlässigkeit;

Fähigkeit, Fristen und Verfahren einzuhalten;

gute zwischenmenschliche Fähigkeiten und die Bereitschaft zur Zusammenarbeit.

Unser Angebot

Einstieg in einen beruflichen Entwicklungspfad mit kontinuierlicher Weiterbildung.

Erste Unterstützung und die Möglichkeit, spezialisierte HR-Kenntnisse zu erwerben.

Dynamisches, kooperatives und sich ständig verbesserndes Arbeitsumfeld.

Möglichkeit, aktiv zu Personalmanagement- und Entwicklungsprozessen beizutragen.

Die Spanne des Bruttojahresgehalts (RAL) für die Stelle liegt zwischen 26.000 € und 27.500 € und wird auf der Grundlage der im Auswahlverfahren ermittelten Kriterien festgelegt, wobei stets objektive und geschlechtsneutrale Kriterien gemäß Art. 5 Abs. 1 des Gesetzesdekrets 96/2026 anzuwenden sind.

BESCHREIBUNG

Der Pressenbediener ist verantwortlich für das Be- und Entladen der Pressen, die Durchführung von Bearbeitungsvorgängen an Teilen mit Hilfe von Maschinen (Bohrmaschinen, Gewindeschneidmaschinen usw.) und Werkzeugen (Schneidgeräte, Zangen usw.), die Überwachung der Produktion anhand der Anweisungen der Qualitätskontrolle und die Verpackung des fertigen Produkts.

BEREICH

Produktion

MINDESTANFORDERUNGEN

Mittlerer Schulabschluss

Bereitschaft zur Schichtarbeit;

Bereitschaft zur Teilzeitarbeit;

Eintragung in geschützten Kategorien gemäß Gesetz 68/99;

DU BIST DIE RICHTIGE PERSON, WENN...

... Sie haben gute handwerkliche Fähigkeiten;

... Sie sind eine präzise und methodische Person;

...Sie sind bereit, sich einzubringen, die Arbeitsweise des Unternehmens zu erlernen und Schwierigkeiten mit Begeisterung als Chancen für Wachstum und Verbesserung zu begegnen.

...Teil eines Teams zu sein ist Ihnen wichtiger als alleine zu spielen.